简历翻译最容易出问题的，不是译错，而是排版一乱就显得不专业。 下面这 5 个设置，基本是我见过最省返工的一套做法。
1. 统一样式，不要混用手工格式
- 统一使用 Word 样式（标题、正文、列表）
- 避免同一段里混用多个字号和字体
- 不要用空格硬撑对齐
2. 日期与联系方式放在固定结构里
- 建议用两列表格承载左右对齐信息
- 关闭多余边框，保留结构不露痕迹
- 尽量别用 Tab 键反复推位置
3. 项目符号列表先规范再翻译
- 统一一种符号层级（一级、二级）
- 每条尽量动作动词开头
- 避免单条过长，防止换行后错缩进
4. 字体策略提前确定
- 中文与英文字体配对提前设定
- 避免自动替换造成行高突变
- 特殊符号（中点、破折号）先抽样检查
5. 翻译后只做最小必要修正
- 先看结构对齐，再看措辞润色
- 优先修标题区、经历区、教育区
- 最后统一段前段后间距
常见问题
问：为什么英文版本总比中文长？
语言长度本来就不同。实操上，标题和要点建议预留更宽松的换行空间。
问：是否建议先导出 PDF 再翻译？
简历场景更建议先用 Word 直译，后续改稿更快。
能力边界说明
- 复杂模板（大量文本框、嵌套对象）仍可能需要手工微调。
- 翻译可以保住主结构，但投递前仍建议人工快速复核。